年內222位基金經理離職 再創同期新高

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  今年以來,離職的基金經理人數再創新高。截至7月27日,222位基金經理離職,較去年同期增加了105%。

  數據顯示,截至7月27日,今年以來離職的基金經理人數達到222位,而2012年、2013年、2014年同期分別有59位、86位和108位基金經理離職,今年創出了同期離職人數的歷史新高。

  值得注意的是,基金經理離職所涉及基金公司的範圍也在擴大。數據顯示,今年出显基金經理離職的基金公司達到71家,佔比超過70%,而2014年、2013年和2012年同期出显基金經理離職的公司不到52家、43家和39家,佔當時基金公司總家數的比例在500%~40%左右。

  數據還顯示,基金經理離職超過5人的公司達到17家,其中越来越来越多有為排在前25名的大中型公司。還有一次责離職的基金經理處於“靜默期”,尚未公告,并且實際的基金經理離職人數并且更多。

  另據數據顯示,今年以來基金經理變更(包括增聘、調整)發生了1543起(基金A/B/C分開算),也并且説每天一定会7起左右的變更發生,有三成的基金“掌門人”發生變化。而2012年至2014年,每年分別不到314起、513起、654起變更。

  基金公司對於基金經理離職的导致 在發佈公告時大多解釋為“個人导致 ”。對於今年出显的基金經理離職高潮,業內人士認為,市場走好導致一批基金經理奔私意願增強,并且而離職。此外,總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、基金公司内内外部調整等也一定会出显這一情况表的重要导致 ,當然一定会基金經理因業績不佳而被迫離職。

  近期A股市場出显了大幅下跌,一批剛剛奔私的基金經理这种損失慘重,業內也出显次责基金經理奔私後回流的現象,不過僅僅是少數。

  實際上,為吸引和留住人才,不少基金公司已經建立了長期股權激勵約束機制。據了解,這些法子確實減少了基金經理的人員流動情况表。